Na G&P, nossos valores centrais são: a busca constante pela qualidade, a atuação com ética e respeito às leis, a valorização da diversidade humana, a adoção de práticas sustentáveis para preservar o meio ambiente e o compromisso com a inclusão e o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos colaboradores, de maneira justa e equitativa.

Em alinhamento com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, e com nossos princípios, a G&P apresenta o Relatório de Transparência e Equidade Salarial entre Mulheres e Homens.

As informações deste relatório são extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial), e incluem:

• CNPJ do estabelecimento;

• Número total de trabalhadores, classificados por sexo, raça e etnia, juntamente com os valores medianos de salário contratual e a média da remuneração bruta ao longo de 12 meses;

• Cargos ou ocupações de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), e a proporção salarial de mulheres em comparação aos homens.

No entanto, é importante esclarecer que o relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e não reflete com precisão a realidade salarial da G&P, uma vez que:

• Os grandes grupos de ocupações agrupam funções muito diversas, que podem ser bastante distintas entre si;

• A CBO não considera diferentes níveis de senioridade, o que dificulta comparações justas e precisas;

• Nem todas as atividades ou funções presentes na G&P estão contempladas pela CBO.

Outro aspecto relevante é a metodologia de cálculo utilizada, que inclui componentes de remuneração de caráter pessoal, como comissões, horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade, o que pode influenciar nas comparações salariais.

Valorizamos as competências e habilidades de cada colaborador, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, onde as diferenças são respeitadas e celebradas, sem distinção de gênero ou orientação sexual.

Estamos sempre empenhados em aprimorar nossas práticas internas e reforçamos nosso compromisso com a diversidade, incentivando ativamente a contratação de mulheres em todos os níveis da organização, sendo que hoje, nossa Diretoria é formada 50% por mulheres.

Temos compromisso com a transparência e nossos colaboradores poderão esclarecer dúvidas ou enviar sugestões para epg@gpnet.com.br, ou ainda, efetuar denúncias por meio do canal canalcompliance@gpnet.com.br.