Diversidade, Equidade e Inclusão
O objetivo do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da G&P consiste em garantir um ambiente de trabalho livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa possa ser quem realmente é.
Para nos ajudar a atingir esse objetivo, criamos o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão G&P. O programa conta com o Comitê Executivo, Comitê de Diversidade e atuação dos Grupos de Afinidades Equidade de Gênero, Raça e Etnia, LGBTQIAP+, Pessoas com Deficiência e Geracional.
Queremos construir uma G&P cada vez mais diversa e inclusiva para todas as pessoas.
Objetivo Aspiracional
Fomentar o respeito a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização, de forma equânime, para que a companhia seja uma referência e influencie positivamente a sociedade.
Motivadores
Pessoas: Acreditamos que o respeito promove um ambiente mais inclusivo, equânime e seguro para todas as pessoas, fortalecendo nossa cultura, gerando maior engajamento, pertencimento e a retenção de nossos talentos.
Negócios: Acreditamos que a diversidade contribui para a geração de ideias inovadoras, proporcionando vantagem competitiva ao negócio e relações sustentáveis.
Grupos de Afinidade
Na G&P, acreditamos no investimento em diversidade e inclusão para o desenvolvimento de um ecossistema de tecnologia com mais equidade de oportunidades, respeito e inclusão das diferenças.
Atualmente, são cinco os grupos de afinidade que atuam dentro da G&P e que foram se desenvolvendo com o apoio da área de Diversidade, Equidade e Inclusão para serem estruturados.
Eles desenvolveram um espaço seguro para compartilhar suas experiências, sendo essenciais para impulsionar a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Acima de tudo, são grupos que promovem ações concretas e alinhadas com os objetivos da G&P.
G&P+
Grupo de Afinidade do Pilar LGBTQIAP+ e surgiu com a proposta de ser um apoio emocional entre os que se identificavam com o movimento, servindo como espaço de debate e elaboração de diretrizes organizacionais.
G&P Raízes
Grupo de Afinidade do Pilar Raça & Etnia, com a proposta de debater as relações étnico-raciais no ambiente profissional. O objetivo do grupo é aumentar a presença de profissionais negros na empresa, não apenas em cargos de entrada mas também em posições de liderança. Ele faz isso por meio do letramento através de debates, materiais de comunicação, etc.
G&P Delas
Grupo de Afinidade do Pilar Equidade de Gênero, com o propósito de discutir questões relevantes sobre o dia a dia das mulheres em empresas de segmento majoritariamente masculinos. Além disso, a maior inclusão e equidade em relação a contratação de mulheres, inclusive para cargos de liderança.
G&P Inclusão
Grupo de Afinidade do Pilar para Pessoas com Deficiência, responsável por garantir a participação plena e equitária de todos no ambiente de trabalho. Acessibilidade física, rompimento de estereótipos e preconceitos, recrutamento e seleção: essas são algumas frentes de atuação do grupo, focado em construir um ambiente de trabalho inclusivo para os profissionais com deficiência.
G&P Gerações
Grupo de Afinidade do Pilar Geracional com o objetivo de acolher os profissionais de diferentes gerações e tornar o ambiente de trabalho propício para todos os colaboradores, independentemente da faixa etária.