Diversidade, Equidade e Inclusão
O objetivo do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da G&P consiste em garantir um ambiente de trabalho livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa possa ser quem realmente é.
Para isso, criamos o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão G&P, que conta com a participação do Comitê Executivo, do Comitê de Diversidade e com a atuação dos Grupos de Afinidade focados em Equidade de Gênero, Raça e Etnia, LGBTQIAP+, Pessoas com Deficiência e Geracional.
Queremos construir uma G&P cada vez mais diversa e inclusiva para todas as pessoas.
Objetivo Aspiracional
Fomentar o respeito a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização, de forma equânime, para que a companhia seja uma referência e influencie positivamente a sociedade.
Motivadores
Pessoas: Acreditamos que o respeito promove um ambiente mais inclusivo, equânime e seguro para todas as pessoas, fortalecendo nossa cultura, gerando maior engajamento, pertencimento e a retenção de nossos talentos.
Negócios: Acreditamos que a diversidade contribui para a geração de ideias inovadoras, proporcionando vantagem competitiva ao negócio e relações sustentáveis.
Grupos de Afinidade
Na G&P, acreditamos que investir em diversidade e inclusão é essencial para o desenvolvimento de um ecossistema de tecnologia com mais equidade de oportunidades, além de fomentar o respeito e a inclusão das diferenças.
Atualmente, contamos com cinco grupos de afinidade que atuam ativamente dentro da G&P. Esses grupos foram desenvolvidos com o apoio da área de Diversidade, Equidade e Inclusão para serem estruturados de maneira eficiente.
Dessa forma, esses grupos criaram um espaço seguro para que seus membros possam compartilhar experiências, sendo fundamentais para impulsionar a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Acima de tudo, promovem ações concretas e alinhadas com os objetivos estratégicos da G&P.
G&P+
O Grupo de Afinidade do Pilar LGBTQIAP+ surgiu com a proposta de ser um apoio emocional para aqueles que se identificam com o movimento, além de oferecer um espaço seguro para debate e troca de experiências. Além disso, o grupo desempenha um papel importante na elaboração de diretrizes organizacionais, contribuindo para a construção de uma cultura mais inclusiva e acolhedora dentro da G&P.
G&P Raízes
O Grupo de Afinidade do Pilar Raça & Etnia foi criado com a proposta de debater as relações étnico-raciais no ambiente profissional. O principal objetivo do grupo é aumentar a presença de profissionais negros na empresa, visando não apenas cargos de entrada, mas também posições de liderança. Para alcançar esse objetivo, o grupo atua por meio de letramento, promovendo debates, materiais de comunicação, e outras iniciativas que contribuem para a conscientização e inclusão dentro da organização.
G&P Delas
O Grupo de Afinidade do Pilar Equidade de Gênero surgiu com o propósito de discutir questões relevantes sobre o dia a dia das mulheres, buscando promover uma maior inclusão e equidade, especialmente em relação à contratação de mulheres, com foco também em cargos de liderança. Dessa forma, o grupo contribui ativamente para criar um ambiente mais equilibrado e representativo para todas as colaboradoras.
G&P Inclusão
O Grupo de Afinidade do Pilar para Pessoas com Deficiência tem como objetivo garantir a participação plena e equitária de todos no ambiente de trabalho. Para isso, atua em diversas frentes, como a acessibilidade física e o rompimento de estereótipos e preconceitos. Dessa maneira, o grupo se concentra em construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acessível para os profissionais com deficiência da companhia.
G&P Gerações
O Grupo de Afinidade do Pilar Geracional tem como objetivo acolher profissionais de diferentes gerações. Com essa abordagem, busca tornar o ambiente de trabalho propício e inclusivo para todos os colaboradores, independentemente da faixa etária, atuando na promoção da integração e o respeito entre gerações, valorizando a diversidade etária como um diferencial para o desenvolvimento organizacional.